Sua empresa está preparada para o futuro? Confira os principais insights apontados pela pesquisa realizada pela IDC Brasil em parceria com o Google.
O futuro do trabalho é um tema fundamental no radar daqueles que desejam traçar uma rota positiva para sua empresa. O novo cenário provocou a disrupção dos modelos de trabalho anteriormente estabelecidos, implementando em larga escala uma nova forma de trabalhar e se relacionar.
No último ano, empresas que já carregavam a inovação em seu DNA prosperaram mais do que nunca, tendo maior vantagem ao navegar pelas transformações vividas pelo mercado e o mundo. Isso evidencia o quão importante é pensarmos adiante para poder preparar as nossas empresas para os desafios do futuro.
Na Gentrop, trabalhamos com o conceito de Transformation As A Service e damos máxima importância para promover conteúdo relevante, que possa ajudar empresas que procuram melhores caminhos e desejam fazer diferente. Com isso em mente, apresentamos abaixo os insights da pesquisa da IDC Brasil, em parceria com o Google.
Com o objetivo de ter um maior entendimento sobre o futuro das relações no trabalho e os impactos dos novos comportamentos em seu dia a dia, a pesquisa “O Futuro do Trabalho no Brasil”, contou com a participação de quase 900 funcionários de grandes empresas brasileiras em diversos setores e tamanhos.
Confira abaixo os principais insights:
Afinal, qual será a aparência do dia a dia corporativo? A pesquisa expõe que, dentre as empresas que já definiram a forma de trabalho, 44% estão no modelo híbrido. E esse número só tende a crescer. Isso pois, dentre as empresas que ainda não definiram a forma de trabalho pós-pandemia, 59% dos profissionais sugerem o modelo híbrido. O formato começou a ser amplamente discutido a partir do segundo semestre de 2020 e vem ganhando cada vez mais força e adesão de profissionais e empresas no Brasil.
As relações profissionais também estão se repaginando com os novos tempos. Dentro de um contexto de trabalho remoto forçado, nunca antes implementado em larga escala, a maioria das pessoas precisou sair do escritório e trabalhar de casa. Apesar de na pesquisa, 62% dos profissionais terem afirmado estarem trabalhando mais durante a pandemia, 82% dos profissionais se sentiram produtivos ou muito produtivos nesse período.
Esses dados são corroborados pelo seguinte: mesmo que afastadas fisicamente, as pessoas seguem trabalhando de maneira colaborativa. Dados mostram que 55% dos profissionais que se sentem produtivos, criam documentos compartilhados com frequência para colaborar: contribuir, fazer junto e co-criar.
A colaboração, algo novo para a maioria dos profissionais brasileiros, possui impacto direto na percepção de produtividade. Todavia, quando solicitados para definir de forma espontânea o significado de colaboração, 98% dos entrevistados associaram o termo a "ajudar o outro". Demonstrando como ainda é vista por muitos como um verbo, uma ação. Porém, colaboração é mais do que isso: é cultura. É preciso estimular um pensamento diferente, que eleva a colaboração ao compartilhamento de ideias e à contribuição com sentimento de pertencimento.
"Quando você agrega valor a algo. Pode ser no trabalho, em casa, é quando você contribui com ideias e atitudes..." (entrevistado do estudo)
Como a tecnologia está apoiando a ressignificação da contribuição? Segundo dados da pesquisa, 47% dos profissionais definem que a ação que melhor traduz a colaboração é a criação de documentos compartilhados, para serem trabalhados de maneira colaborativa (apresentações, planilhas, documentos de texto).
A colaboração está sempre em evolução, e com a necessidade de uma troca de informações mais rápida e dinâmica, é necessário ter ferramentas que assegurem segurança, agilidade e conectividade no novo modelo de trabalho. Em empresas do país que nasceram em ambientes digitais, e rapidamente ganharam valor de mercado, é possível ver o uso recorrente da solução de colaboração do Google: 13 das 16 empresas unicórnios brasileiras usam o Google Workspace.
Dos usuários do Google Workspace, temos que 82% concordam que a ferramenta permite maior integração entre as áreas e times, aumentando a colaboração na empresa. Enquanto 79% concordam que o uso da plataforma estimula as pessoas a inovarem, seja num projeto em grupo ou trabalho individual. Por fim, 87% dos profissionais concordam que com o uso do Google Workspace a empresa passou a trabalhar e a resolver problemas de forma mais rápida.
Para que uma empresa possa traçar uma rota positiva e consistente devemos nos atentar a um elemento fundamental: para além de soluções tecnológicas, é importante que se tenha a colaboração em seu DNA. Para tornar isso realidade, é preciso pensar muito além do digital, o futuro do trabalho é sobre transformação cultural.
Uma empresa que faz uso de uma solução de colaboração completa (com recursos de comunicação, criação e compartilhamento de arquivos), mas que ainda não incorporou essa mudança de mentalidade pode não aproveitar o seu potencial colaborativo por completo. As pessoas que já incorporaram esse hábito em sua cultura diária mostraram na pesquisa a diferença que isso fez durante o período de trabalho remoto: 87% dos profissionais sentiram que a empresa teve maior velocidade de resposta, enquanto 75% se sentiram melhor e mais produtivos trabalhando à distância mesmo com todos os desafios impostos.
[LEIA MAIS]: Como os Ecossistemas de Inovação podem apoiar a transformação digital da sua empresa?
Sua empresa já está preparada para o futuro do trabalho?
Vimos que a tendência do futuro do trabalho é o modelo híbrido. E para inovar, mais do que investimento em tecnologia, é necessário também ter a colaboração em seu DNA e ter um parceiro que também a tenha.
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