O mercado de trabalho vive uma quebra de paradigma. Gigantes como Google, Apple e IBM já não colocam o diploma acadêmico como barreira de entrada. Essa mudança não é apenas uma escolha de RH; é um reflexo direto de como a transformação digital reconfigurou a forma como aprendemos, trabalhamos e geramos valor. A ascensão da Geração Z acelerou esse movimento, estamos lidando com profissionais que valorizam a autonomia, dominam o aprendizado autodidata e priorizam a flexibilidade. Para essas pessoas, a tecnologia é o ambiente onde elas coexistem.
Embora o acesso ao conhecimento técnico tenha sido democratizado por plataformas digitais, as empresas enfrentam um desafio crítico. Segundo dados recentes da PwC, a maioria dos CEOs ainda relata dificuldade em encontrar profissionais qualificados para posições estratégicas. O problema, portanto, está na maturidade digital das organizações. A tecnologia avançou, mas a cultura de muitas empresas permaneceu estática.
Para vencer a escassez de talentos, as empresas líderes pararam de procurar o candidato perfeito e começaram a desenvolver o potencial interno.
O Google Workspace é o motor dessa mudança em milhões de empresas. Ao utilizar soluções que os colaboradores já dominam no cotidiano — como Gmail, Drive e Agenda —, a curva de aprendizado cai drasticamente, dando lugar à produtividade imediata.
Adotar uma plataforma inovadora é apenas a primeira etapa. O sucesso real depende de como as pessoas se adaptam a ela. Empresas que investem na qualificação contínua de seus times criam um forte senso de identificação e propósito.
Na Gentrop, desenhamos jornadas de inovação. Nosso foco é garantir que a mudança faça sentido desde o colaborador na ponta até a liderança estratégica. Estruturamos processos para que a adoção digital seja fluida e gere resultados de negócio reais. Conheça nossos cases de sucesso e entenda como a Gentrop pode acelerar sua jornada digital.
